NCS채용. 무엇부터 준비해야
하는가?
1. 직무체계 파악 및 직무능력 기르기
: NCS기반 채용에서는 자신의 직무를 명확히 아는 것이 최우선이다. 대분류에서 먼저 평소에 관심이 있는 직업분야를 선택하고, 하위 분류(중분류-소분류-세분류)에서 구체적인 직무를 선택하면 지식, 기술, 태도에 관한 상세정보를 확인할 수 있다 (www.ncs.go.kr) 검색결과를 통해
NCS 능력단위, 평생경력개발 경로, 해당산업
분석 또는 직무에 필요한 지식이나 기술태도를 공부할 수 있다
2. 채용공고 확인
: NCS 채용공고는 지원자가 직무를 확실히 이해하고 적합성 판단을
돕는 목적으로 공고를 게재한다. 따라서 명확한 직무를 선택 및 직무에 관련된 경험을 쌓았다면 채용공고를
통해 자신에게 맞는 직무를 확인하기가 훨씬 더 쉬워진다.
: 서류전형의 가장 큰 변화는 직무와 관련없는 정보는 구성에서 제외되었다는
점이다. 기존에 갖추었던 스펙은 직무와 부합한다면 채용에 유리하게 작용할 수 있다. 무엇보다 가장 중요한 것은 직무 적합성. 직무와 적합한 경험, 자격증, 이수교육 등을 어필하는 것이 서류전형의 핵심이다.
① 특징 : 기존의 입사지원서는
직무와 관련없는 개인신상, 학점, 자격, 어학연수, 수상경력 등을 나열토록 구성되었으나, 직무기반 입사지원서는 해당직무수행에 꼭 필요한 정보들을 제시할 수 있도록 구성된다.
② 인적사항 : 사진제출은
생략하는 등 최소한의 정보만 기입한다.
③ 교육사항 : 직무수행에
필요한 지식, 기술, 태도를 평가하기 위한 항목으로 직무에
대한 관심과 노력을 판단하는 기초자료가 된다. 따라서 교육의 주요내용은 상세히 기재하면 좋다.
④ 자격사항 : NCS기준
자격사항을 참고하여 직무수행에 필요한 기술 보유여부를 판단한다. 유의해아 할 점은 반드시 해당직무관련
자격만 명시해야 한다.
⑤ 경력 및 직무관련 기타활동 :
직무관련 일 또는 경험을 평가하기 위한 항목으로 면접 시 참고자료로 활용되기 때문에 구체적으로 작성하여야 한다.
: 입사지원서에 작성한 경력 및 경험사항에 대해 당시 역할 및 주요
수행업무, 성과에 대해 자세히 기술하여야 하며, 이 또한
역시 면접 시 참고자료로 활용된다.
: 기존 채용과 같이 자기 일대기를 기술하는 방법이 아닌 지원자의 지원동기(조직/직무) 및 조직 적합성(핵심가치/인재상), 직업기초능력을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되어 있다.
6. 직업기초능력 필기 및 면접준비
:직업인이 공통으로 갖추어야 할 능력으로 10개 영역 34개 하위영역으로 구분하며, 필기평가는 작업상황, 기초작업능력, 행동중심으 세가지 척도를 기준으로 평가하며, 면접평가는 해당 직무의 수행시 요구되는 기초소양을 평가한다.
7. 직무수행능력 필기 및 면접준비
: 해당 기업(기관)의 모집분야별 직무와 NCS를 비교, 분석하여 선발인원(신규, 경력직)이 필수적으로 갖추어야 할 직무능력(지식, 기술, 태도)을 객관적, 타당적으로 평가하며, 면접은 실제 직무수행과 관련한 지식, 기술, 태도를 객관적으로 평가한다.
좀더 자세한 내용은 첨부한 "NCS기반 능력중심 취업가이드"를 참고하기 바랍니다.
<김창선 교수 제공>
