온실 속 화초는 사절… 정답 몰라도 자신 있게 대답해야
포스코 면접장에서 실제 있었던 일이다. 면접관이 "서울을 떠나 연고가 없는 광양에서 근무해야 한다면
어떻게 하겠습니까?"라고 질문하자 지원자는 당황했다. 잠시
후 답변은 "부모님께 먼저 여쭤봐야 할 것 같습니다"였다. 그동안 자기소개서와 토론 면접 등에서 좋은 점수를 받았던 이 지원자는 결국 불합격 처리됐다.
어느 기업이나 마찬가지이겠지만 포스코에선 특히 온실 속 화초 같은 지원자를 꺼린다. 따라서
면접장에선 정답을 어떻게 제시할까 고민할 게 아니라 주눅이 들지 않고 면접관과 대화하면서 개성을 나타내도록 노력해야 한다.
포스코 지원자들은 지난해부터 '포스코 직무 적성 검사(PAT·POSCO Aptitude Test)'를 치러야 한다. 지원 직무와
관련한 자격증이나 외국어 능력이 있으면 우대받는다.
자기소개서 문항은 '지원 직무를 위해 필요한 역량과 이를 위한 노력과 경험' '성장 과정과 학창 시절' '지원 동기' 등이다. 이주웅 매니저는
"오타나 맞춤법은 다들 기본이라고 생각하지만 제대로 챙기지 못한 자소서가 많다"고
말했다. '포스코 직무 적성 검사'는 직무 기초 역량과 창의력, 인성을 검사한다. 적성 검사는 언어·수리·공간·도식·상식 문항으로
이뤄져 있으며 120문항을 130분간 풀어야 한다. 인성 검사는 400문항을 50분간
푼다.
면접은 1차 직무 역량 평가와 2차 가치 적합성
평가로 나뉜다. 1차는 제시된 과제를 분석·발표하는
AP(Analysis Presentation)와 발표 내용을 갖고 5~6명이 그룹 토론하는 GD(Group Discussion)로 구성된다. 최종 합격자 3~5배수를 대상으로 실무진과 리더급이 면접위원으로 참석한다. 면접에서는 '열역학 제1법칙은?' '플랜트란
무엇인가' '구매에서 가장 중요한 것은 무엇인가' '포스코의
마케팅 현황은 어떠한가' 'B2C가 아닌 B2B 마케팅에
관심을 가진 이유가 무엇인가'와 같은 질문이 나온 바 있다.
임원과 부서장급이 평가하는 가치 적합성 평가는 최종 합격 인원의 2배 정도가 들어간다. 가치관, 직업관 등에 대한 질의응답이 이뤄지며, 도전 정신·창의력·윤리성 등을 종합적으로 평가한다. '땅콩 회항
사태에 대해 어떻게 생각하나' '노조에 대해 어떻게 생각하나'와
같은 질문이 면접 때 나왔다. 영어 질문 중에는 '박태준의
우향우 정신에 대해 어떻게 생각하나'와 같은 질문도 있었다. <김창선 교수 제공>
