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공지사항 :

[NCS3] NCS관련 FAQ-2

조회 수 51370 추천 수 0 2015.08.03 05:24:18

6. NCS채용은 어떻게 준비해야 하나요?

(명확한 진로설정 및 준비) 본인의 꿈과 적성에 맞는 직무를 탐색 및 설정하고

○ 본인이 희망하는 직무수행에 필요한 능력은 무엇이며, 어떻게 그 능력을 개발할 수 있는지 NCS를 통해 확인합니다.

(직무별 요구능력 확인) 기업의 채용공고를 통해 직무별 필요 능력(지식, 기술, 태도 등)을 확인하고, 그 직무를 수행할 준비가 되었는지 NCS 사이트 내 경력개발지원 코너를 통해 확인합니다.

(NCS 기반 평가준비) NCS 기반 평가는 직업기초능력과 직무수행능력을 평가하는 시험으로, 취업을 희망하는 기관에서 요구하는 능력을 파악하고,

   이를 토대로 꼭 필요한 직업기초능력과 직무수행능력을 학습한 뒤, NCS 사이트 내의 평가문항 예시를 활용하여 평가유형을 파악하는 것이 필요합니다.

7 이제는 정말 스펙이 필요 없나요?

NCS 기반 채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하는 채용 제도로

   직무 수행과 무관한 어학점수, 학점, 자격 등은 입사지원서 등에서 최소화되며, 상식 위주의 필기평가 및 비체계적인 면접평가가 직무중심의 평가로 변경될 전망입니다.

○ 따라서, 취업준비생이 해당기관 직무와는 무관한 스펙 취득 시, 이것이 채용에 있어 이점으로 작용하지 않을 것입니다.

□ 다만 NCS 기반 능력중심 채용은 해당 직무 수행에 필요한 On-Spec을 객관적으로 평가하고자 하는 채용 방식으로 모든 스펙이 무용지물이 되는 것은 아닙니다.

   그간 취업준비생들이 취업준비를 하면서 노력하고, 이를 통해 얻은 결실 중, 직무수행에 부합하는 Spec NCS라는 명확한 기준을 통해 정당하게 인정하고 평가할 것입니다.

8. 토익점수나 한국어, 한국사 등급은 이제 필요 없나요?

NCS 기반 능력중심 채용이 도입된다고 해서, 기존의 스펙들이 모두 무용지물이 되는 것은 아닙니다.

   ○ NCS 기반 능력중심 채용의 취지가 해당기관의 직무수행에 부합하는 능력(직업기초능력+직무수행능력)을 갖춘 인재선발에 있다고 볼 때

   토익, 한국어, 한국사의 경우 NCS 직업기초능력 중 일부 영역을 평가할 수 있는 척도로도 활용*될 수 있습니다.

 * 토익과 한국어의 경우 의사소통능력을, 한국사의 경우 공직자로서 갖추어야 할 직업윤리를 평가하는 기준으로 활용가능

□ 다만 그간 채용에 있어 문제점은 상기 제시된 자격들이 기본적인 소양을 갖추고 있는지 여부를 판단하는 기준이 아닌, 채용시 당락의 여부에 영향을 미치는 기준으로 활용되어

○ 취업준비생들에게 실제 직무수행에 요구되는 기본점수(혹은 등급)를 훨씬 상회하는 점수(등급)를 쌓도록 요구하는 잘못된 채용 신호로 작용한 점입니다.

□ 능력중심 채용으로의 전환이 확산됨에 따라, 불필요한 스펙 등은 최소화(혹은 삭제)되는 방향으로 나아갈 것이나,

○ 해당 공공기관의 자체판단에 따라 토익, 한국사 등을 합목적적인 채용기준으로 활용 할 수도 있을 것으로 보입니다.

9. 토익이 필요없다면서 따로 영어시험을 보는 곳은 왜 그런가요?

□ 해당기관의 주요사업 및 수행직무에 따라 영어 등 외국어 능력이 필수적으로 요구되는 직무* 등이 있으며,

  * 해외사업을 주관하는 코트라, 코이카, 한국산업인력공단의 해외취업 사업부서 등

○ 이러한 직무들에서 영어시험 등 어학 테스트는 해당직무를 수행하는 신규직원이 반드시 갖추어야 할 직무수행능력을 평가하는 시험으로 볼 수 있습니다.

10. NCS문제는 NCS사이트에 있는 직업기초능력만 보면 되나요?

NCS 기반 채용평가는 NCS 내 직업기초능력과 직무수행능력을 측정하기 위한 것으로 NCS 사이트에 있는 자료를 참고 시 해당 내용과 관련된 이해도 제고 효과가 있으나,

   직업기초능력이 직무의 수행을 위해 갖추고 있어야 할 기본적인 소양임을 고려할 때 사이트에 제시된 내용만 공부하는 것은 취지와 맞지 않습니다.

NCS 기반 채용평가의 취지에 맞는 준비를 하기 위해서는

○ 지원하고자 하는 직무에서 중시되는 직업기초능력을 파악해야 하며, 이는 해당기관의 채용공고문에서 상세히 기술될 것입니다.

   또한 그간 자신의 경험, 경력 등을 고려하여 강조할 수 있는 능력은 서류전형, 면접전형 등에서 활용하기 위하여 사전에 정리를 해두고

   보완이 필요한 능력이 있으면 어떤 경험이나 교육이 필요한지 파악하고 보완*하는 것이 좋습니다.

    * 동아리 행사 진행 경험을 통해 자원관리능력 함양 등

   직업기초능력 필기평가의 경우 NCS 사이트에 있는 예시문항을 참고하되, 시중 인적성 문제집에도 직업기초능력을 반영하는 문항들이 있으므로 참고 시 도움*이 될 수 있습니다.

 * 다만 시중 문제집 참고 시 기존 유형과 다를 수 있으니 감안 필요

 

<김창선 교수 제공>

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