지원자 경험 토대로 한 예상 질문 준비해야
㈜한화는 크게 방산(防産)과 화약, 기계, 무역 부문에서 신입 사원을 뽑는다. 방산은 정밀 유도 무기 체계, 정밀 지능 탄약 체계, 무인 체계,
센서류, 우주 사업 등 국가 방위력과 관련된 사업을 하는 곳이다. 최근 1년간 방산 부문 신입 채용 합격자 중 이공계 출신이 80%, 인문계가 20% 정도를 차지했다.
서류 전형은 크게 입사 지원서와 자기소개서로 나뉜다. 특정 직무에서는 자격증이 필수이거나
우대하는 경우가 있기 때문에 사전에 잘 확인해야 한다. 가장 중요한 건 자기소개서다. 항목별로 보통 500자인데 직무에 따라 지원자가 충분히 자신을 표현할
수 있도록 분량이 더 많을 때도 있다. 자소서 질문은 크게 지원 동기와 지원 직무에 따라 지원자의 자기개발
경험과 구체적 연구 경험을 적는 항목이 늘어나기도 한다. 내용을 나열식 구성보다는 두괄식으로, 호흡이 긴 장문보다는 단문 위주로 쓰는 게 좋다. 또 어떤 이야기를
제기하고 나서 그에 대한 근거도 꼭 써야 하며, 직무에 맞춰 자기 경험을 구체적 사례 중심으로 풀어
써야 한다.
1차 면접은 포트폴리오 PT(프레젠테이션) 면접과
직무 PT 면접으로 나뉜다. 1차 면접에서는 주로 지원 직무에
필요한 역량에 대해 물어본다. 공통으로 반드시 물어보는 건 가장 성취감을 느낀 경험과 좌절을 경험하였을
때 극복한 경험이다. 이 밖에도 지원자 입사 지원서와 자기소개서상 경력 공백 기간이 있거나, 특이한 경력이 있는 경우 이에 대한 질문을 던진다. 자소서 내용을
토대로 예상 질문을 만들어보고 면접에 임해야 한다. 포트폴리오 PT는
사전에 지원자가 포트폴리오를 준비해 발표하는 형식이다. 형식 제한은 없으나 '본인의 차별화된 경쟁력'과 '열정적
활동을 통해 얻은 것' '본인을 PR 할 수 있는 강점'에 대한 내용을 넣어 준비해야 한다. 발표 시간은 5~10분 정도. 직무 PT는
지원 직무별로 필요 역량에 대한 질문이 나온다. 채용 공고에 나와 있는 직무에 대한 정보와 요구하는
역량(무엇을 만드는지, 어떤 도구나 시스템을 사용해야 하는지
등)을 파악해야 한다.연구개발 직군은 전공과 전문 역량에
대한 PT를 발표해야 한다. 발표에 대한 질의 응답 시간이
있다. 연구 역량을 잘 표현할 수 있도록 PT를 구성하는
게 좋다. 해당 직무 실무 연구원이 면접관으로 참여하기 때문에 과장은 금물이다.
2차 면접은 임원 면접으로 지원자 인성을 검증하는 단계다. 면접관 4~5명이 지원자 3~5명을 심사한다. 연구개발 직군은 일부 전문적 내용의 질문을 던진다.<김창선교수 제공>
