6. NCS채용은 어떻게 준비해야 하나요?
□ (명확한 진로설정 및 준비) 본인의
꿈과 적성에 맞는 직무를 탐색 및 설정하고
○ 본인이 희망하는
직무수행에 필요한 능력은 무엇이며, 어떻게 그 능력을 개발할 수 있는지 NCS를 통해 확인합니다.
□ (직무별 요구능력 확인) 기업의
채용공고를 통해 직무별 필요 능력(지식, 기술, 태도 등)을 확인하고, 그
직무를 수행할 준비가 되었는지 NCS 사이트 내 경력개발지원 코너를 통해 확인합니다.
□ (NCS 기반 평가준비) NCS
기반 평가는 직업기초능력과 직무수행능력을 평가하는 시험으로, 취업을 희망하는 기관에서 요구하는
능력을 파악하고,
○ 이를 토대로 꼭 필요한 직업기초능력과 직무수행능력을 학습한 뒤, NCS 사이트 내의 평가문항 예시를 활용하여 평가유형을 파악하는 것이 필요합니다.
7 이제는 정말 “스펙”이 필요 없나요?
□ NCS 기반 채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을
갖춘 인재를 선발하는 채용 제도로
○ 직무 수행과 무관한 어학점수, 학점, 자격 등은 입사지원서 등에서 최소화되며, 상식 위주의 필기평가 및
비체계적인 면접평가가 직무중심의 평가로 변경될 전망입니다.
○ 따라서, 취업준비생이 해당기관 직무와는 무관한 스펙 취득 시, 이것이 채용에
있어 이점으로 작용하지 않을 것입니다.
□ 다만 NCS 기반 능력중심 채용은 해당 직무 수행에 필요한 On-Spec을 객관적으로 평가하고자 하는 채용 방식으로 모든 스펙이 무용지물이 되는 것은 아닙니다.
○ 그간 취업준비생들이 취업준비를 하면서 노력하고, 이를 통해 얻은 결실 중, 직무수행에 부합하는 Spec은 NCS라는 명확한 기준을 통해 정당하게 인정하고 평가할
것입니다.
8. 토익점수나 한국어, 한국사 등급은 이제 필요 없나요?
□ NCS 기반 능력중심 채용이 도입된다고 해서, 기존의 스펙들이 모두 무용지물이 되는 것은 아닙니다.
○ NCS 기반 능력중심 채용의 취지가 해당기관의 직무수행에 부합하는
능력(직업기초능력+직무수행능력)을 갖춘 인재선발에 있다고 볼 때
○ 토익, 한국어, 한국사의 경우 NCS 직업기초능력 중 일부 영역을 평가할 수 있는
척도로도 활용*될 수 있습니다.
* 토익과 한국어의 경우 의사소통능력을, 한국사의 경우 공직자로서 갖추어야 할 직업윤리를 평가하는 기준으로 활용가능
□ 다만 그간 채용에 있어 문제점은 상기 제시된 자격들이 기본적인 소양을 갖추고 있는지 여부를 판단하는 기준이
아닌, 채용시 당락의 여부에 영향을 미치는 기준으로 활용되어
○ 취업준비생들에게
실제 직무수행에 요구되는 기본점수(혹은 등급)를 훨씬 상회하는
점수(등급)를 쌓도록 요구하는 잘못된 채용 신호로 작용한
점입니다.
□ 능력중심 채용으로의 전환이 확산됨에 따라, 불필요한 스펙 등은
최소화(혹은 삭제)되는 방향으로 나아갈 것이나,
○ 해당 공공기관의
자체판단에 따라 토익, 한국사 등을 합목적적인 채용기준으로 활용 할 수도 있을 것으로 보입니다.
9. 토익이 필요없다면서 따로 영어시험을 보는 곳은 왜 그런가요?
□ 해당기관의 주요사업 및 수행직무에 따라 영어 등 외국어 능력이 필수적으로 요구되는 직무* 등이 있으며,
* 해외사업을 주관하는 코트라, 코이카, 한국산업인력공단의 해외취업 사업부서 등
○ 이러한 직무들에서
영어시험 등 어학 테스트는 해당직무를 수행하는 신규직원이 반드시 갖추어야 할 직무수행능력을 평가하는 시험으로 볼 수 있습니다.
10. NCS문제는 NCS사이트에 있는 직업기초능력만 보면 되나요?
□ NCS 기반 채용평가는 NCS 내
직업기초능력과 직무수행능력을 측정하기 위한 것으로 NCS 사이트에 있는 자료를 참고 시 해당 내용과
관련된 이해도 제고 효과가 있으나,
○ 직업기초능력이 직무의 수행을 위해 갖추고 있어야 할 기본적인 소양임을
고려할 때 사이트에 제시된 내용만 공부하는 것은 취지와 맞지 않습니다.
□ NCS 기반 채용평가의 취지에 맞는 준비를 하기 위해서는
○ 지원하고자
하는 직무에서 중시되는 직업기초능력을 파악해야 하며, 이는 해당기관의 채용공고문에서 상세히 기술될 것입니다.
○ 또한
그간 자신의 경험, 경력 등을 고려하여 강조할 수 있는 능력은 서류전형, 면접전형 등에서 활용하기 위하여 사전에 정리를 해두고
○ 보완이 필요한 능력이 있으면 어떤 경험이나 교육이 필요한지 파악하고
보완*하는 것이 좋습니다.
* 동아리 행사 진행 경험을 통해 자원관리능력 함양 등
○ 직업기초능력 필기평가의 경우 NCS
사이트에 있는 예시문항을 참고하되, 시중 인적성 문제집에도 직업기초능력을 반영하는 문항들이
있으므로 참고 시 도움*이 될 수 있습니다.
* 다만 시중 문제집 참고 시 기존 유형과 다를 수 있으니 감안 필요
<김창선 교수 제공>
