호감 주는 인상보다 역량 갖추는 것이
우선
아모레퍼시픽은 취업
준비생들이 입사하고 싶어 하는 기업 목록 상위에서 빠지지 않는 회사다. 취준생들이 아모레퍼시픽에 자주
하는 질문 중 하나는 "뷰티 회사라서 예쁘고 잘생긴 사람만 뽑나요"이다. 이에 대해 아모레퍼시픽 담당자는 "호감을 주는 인상은 상대적으로 좋은 점수를 받을 수 있지만, 그것보다는
잠재력이 있다고 느껴지는 지원자가 더 높은 점수를 받는다"고 말했다.
아모레퍼시픽은 2개월 인턴을 거쳐 채용하는
Booster(부스터) 프로그램을 갖고 있다. 서류
전형과 인·적성 검사인 기업 가치 검사와 역량 면접을 거쳐 2개월 인턴을 마친 다음 임원 면접을 진행하는
것. 경영 지원과 연구개발(R&D) 석사 부문은 인턴
기간 없이 역량 면접 합격자를 대상으로 바로 임원 면접을 한다.
자기소개서는 자신이 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 과목을 공부하고, 어떤 외부 활동을
했는지를 잘 드러내고, 회사가 왜 자신을 선발해야 하는지 그 이유를 객관적 사실을 바탕으로 설득하는
게 좋다. 표현은 명료하고, 주제가 분명하게 두괄식으로 글을
구성하는 게 좋은 점수를 받는 비결이다. 물론 직무를 수행하기 위한 기본적인 역량과 자질 외에 아모레퍼시픽에
대한 관심 정도, 또 얼마나 아모레퍼시픽의 경영 철학과 개인의 가치가 일치되는지도 표현해야 한다.
필기 시험은 1시간 정도로 언어·지각·수리·추리·창의력을 평가하는 약 150문항으로 이뤄져 있다. 팀장급이 참여하는 1차 역량 면접은 프레젠테이션(PT) 면접과 직무 심층 인터뷰로 나뉜다. PT 면접은 지원한 직무에 대해 5~10분간 발표하는 형식으로 문제
해결력, 논리력, 직무 전문성 등을 평가한다. 직무 심층 인터뷰는 지원한 직무에 대한 전문성, 명확한 직무 동기, 조직 가치 적합도 등을 인터뷰 형식으로 평가한다. "아모레퍼시픽이
지향하는 아시안 뷰티 크리에이터(Asian Beauty Creator)가 어떤 의미인지" "이 소명이 다른 아시아 코스메틱 기업들과 어떤 차이가 있는지" 같은 질문이 자주 나온다.
서류 전형 결과와 기업 가치 검사, 1차 면접에선 앞 단계 평가 결과가 영향을 주지 않는다. 하지만 2차 임원 면접은 종합 평가전형이기 때문에 전형별 결과가
최종 합격자 선발 때 참고 자료로 쓰인다. 최근 면접에선 "가장
감명 깊게 읽은 경제 서적과 그 이유는" "2020년 중국에서 아모레퍼시픽이 올릴
예상 매출과 그 이유를 말하라" "자신을 브랜드로 표현한다면 어떤 브랜드라고 생각하는가" "중국 시장 관세 철폐에 아모레퍼시픽은 어떻게 대응해야 하나" 같은 질문이 나왔다. <김창선 교수 제공>
