강점·개성 녹여낸 자기소개서로 면접관
질문 유도해야
효성그룹은 학점·어학 점수 없이 대학 졸업 예정자라면 누구나 지원할 수 있다. 인재상은 '효성웨이(Hyosung Way)'를 실현할 수 있는 사람. 어학 점수나 학점에 상관없이 글로벌 역량을 갖춘 실력 있는 인재를 채용한다. 영어 공인 점수는 참고 자료로만 활용한다.
채용 절차는 서류 전형→인·적성 검사→면접 전형 순이다. 이 중 면접 전형은 직무 프레젠테이션
면접, 핵심 가치 역량 면접, 집단 토론 면접 총 세 가지로
이뤄져 있다. 모든 면접 전형은 하루에 끝난다.
자기소개서는 강점과 개성을 적극적으로 나타내는 게 중요하다. 자소서는 면접에서도 활용하기
때문에 자신 있는 강점을 녹여내 면접관이 그 부분에 대해 질문하도록 유도하는 것이 요령이다. 자소서
질문은 성장 과정, 지원직무 관련 보유 역량, 지원 동기와
사업부 경쟁력을 높이기 위한 방안 등 세 문항이다.
직무 프레젠테이션 면접은 직무와 관련된 문제를 제시하고 이에 대한 분석과 해결력을 평가한다. 예를
들어 "효성 제품 영업 방법 개선을 위해 제안한다면"
"효성 온라인상 이미지를 높이는 방안은" 등 질문이 나온다.
핵심 가치 역량 면접은 실제 업무에서 실력을 발휘할 수 있는지를 측정한다. "업무
중에 아직 상사가 알지 못하는 상황에서 내가 저지른 큰 실수를 발견했다면 어떻게 해야 하나"
"상사 지시 사항을 이행하는 중에 약속한 날짜까지 업무를 마치지 못할 상황이 생겼을 때는 어떻게 해야 하는가" 같은 문제가 나왔다.
집단토론 면접은 기존 찬반 토론을 변경해 결론을 도출하는 방식으로 진행한다. 6명이 각자에게
주어진 데이터를 파악하고 분석, 문제를 해결하는 토론을 진행한다. '마케팅
전략 수립 방안' '기능성 섬유의 시장확대 방안' 등이 주제로
출제됐다.
한 면접관은 인상 깊었던 지원자로 평소 효성이 하는 사업에 대해 관심을 갖고 있지 않으면 알지 못할 만한 수준 높은 질문을 한 사례를
들었다. 그 지원자가 한 질문은 "효성이 그동안
스판덱스와 타이어코드, 탄소섬유, 폴리케톤 등 신소재 개발에
적극적으로 투자했는데, 실제로 이 사업들이 성공할 수 있을지, 글로벌
시장 전략은 무엇인가"였다.
<김창선 교수 제공>
