GS칼텍스는 올해부터 자기소개서 질문을 세 가지로 줄였다. 지원한 이유(250자)와 지원자를 뽑아야 하는 이유(250자), 남들과 차별화되는 본인만의 특별함(500자) 등. 핵심 내용 위주로 쓸 수 있도록 문항 수와 글자 수를 상당 부분 줄였다는 설명이다. 250자는 A4용지로 보면 3~4줄 정도로 짧기 때문에 '너무나' '정말로' 같은 미사여구 대신 경험이나 사례를 하나라도 더 포함하는 게 낫다. 뻔한 이야기는 빼고, 같은 내용을 반복하는 것도 금물이다. 서류 전형에 통과하면 인적성 검사인 집합 테스트를 치른다. GSC Way 부합도 검사, 직무능력검사·한국사시험 2단계로 치러진다. GSC Way 부합도 검사는 객관식 인성 검사로 50분간 450문항을 풀어야 한다. 1분당 9문제꼴. 직관적으로 판단해 빠르게 답해야 한다. 무리하게 '회사가 원할 것 같은 인재상'을 머릿속에 떠올리며 성향과 반대되는 답을 하다 보면 일관성이 없어져 감점 요인이 되기 쉽다.
직무 능력 검사는 개인의 업무 역량을 판단한다. 오답에 대한 감점은 없다. 시험 시간이 길지 않기 때문에 과목별로 어떤 유형 문제가 나오는지 미리 알고 오는 게 좋다.
인턴 채용을 위한 1차 면접은 PT(프레젠테이션) 면접, 인성 면접, 집단
토론 세 가지로 치러진다. 실무 부서장이 참석한다. PT 면접은
회사에서 제공하는 자료를 분석, PT 문서를 40분간 작성해 8분간 발표하고, 약 7분
동안 질문에 답하는 순서다. 인성 면접에서는 자소서를 바탕으로 면접관
3명이 질문한다. 자소서 내용을 구체적으로 물어보거나 거꾸로 불리한 질문을 하는 경우도
있다. "자기소개를 해보라" "1억이
생긴다면 어떻게 사용할 것인가"라는 질문이 나왔다.집단
토론에서는 30분간 지원자들이 조별로 토론한다. 6명이 한
조로 토론하고 면접관 3명이 평가한다. 발언 시간이 5분이 채 안 되기 때문에 토론에서 이기려고 하는 것보다 팀원들과 협동심을 보여주고 논리적으로 생각을 밝히는
게 좋다.
인턴 과정을 마치고 치르는 최종 면접은 GS칼텍스 CEO와
최고 경영진이 참석한다. 일관성 있게 자기 생각과 경험을 솔직하게 답해야 한다. "자신의 신조는 무엇인가" "주변에 친구는
많은가" "마지막으로 하고 싶은 말을 해보라"
등 질문이 나온 바 있다.<김창선 교수 제공>
